企业拒绝支付员工工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:40:20

企业拒绝支付员工工资违法吗

应每月按时以货币方式向员工支付工资，不得克扣或逾期拖欠。对于此类问题，员工有权利采取多种手段维权。首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，要求其强制企业支付。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，若对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实劳动关系、工资约定以及实际发放状况。

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导读应每月按时以货币方式向员工支付工资，不得克扣或逾期拖欠。对于此类问题，员工有权利采取多种手段维权。首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，要求其强制企业支付。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，若对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实劳动关系、工资约定以及实际发放状况。

企业拒付薪资属违法行为。
应每月按时以货币方式向员工支付工资，不得克扣或逾期拖欠。
对于此类问题，员工有权利采取多种手段维权：
首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，要求其强制企业支付。
此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，若对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。
在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实劳动关系、工资约定以及实际发放状况。

企业拒绝支付员工工资违法吗

应每月按时以货币方式向员工支付工资，不得克扣或逾期拖欠。对于此类问题，员工有权利采取多种手段维权。首先尝试与企业进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，要求其强制企业支付。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，若对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实劳动关系、工资约定以及实际发放状况。

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