在公司破产阶段，禁止员工辞职可能构成违法行为。
因为无论如何，即使在破产清算期内，劳资双方的关系也必须遵守相关法律法规。
员工完全有自主选择是否离开的权力，而公司不能以任何形式强制限制。
《劳动合同法》中明确规定，如果企业被宣布破产，则所有的劳动合同都将自动终止。
但是，员工在行使离职权时需要按照规范流程，提前告知公司。
如遇公司未按法律规定支付薪水、未缴纳社保等违法情况，员工可以立即解除劳动合同，同时有权要求公司支付相应的经济赔偿金。
若公司试图阻止员工合法离职，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害。
