管理层不给员工发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:40:03
管理层不给员工发工资违法吗
因用人单位未按时发放员工薪资，实为违法行径。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此种情形，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在维权过程中，务必妥善保存劳动关系存在以及工资约定等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。建议劳动者优先与用人单位协商解决，若协商无果，再依法维护自身权益，确保权益不受侵害。
导读因用人单位未按时发放员工薪资，实为违法行径。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此种情形，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在维权过程中，务必妥善保存劳动关系存在以及工资约定等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。建议劳动者优先与用人单位协商解决，若协商无果，再依法维护自身权益，确保权益不受侵害。
因用人单位未按时发放员工薪资，实为违法行径。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此种情形，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在维权过程中，务必妥善保存劳动关系存在以及工资约定等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。建议劳动者优先与用人单位协商解决，若协商无果，再依法维护自身权益，确保权益不受侵害。
管理层不给员工发工资违法吗
因用人单位未按时发放员工薪资，实为违法行径。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此种情形，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在维权过程中，务必妥善保存劳动关系存在以及工资约定等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。建议劳动者优先与用人单位协商解决，若协商无果，再依法维护自身权益，确保权益不受侵害。
