公司频繁让员工交pk金违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:39:52
公司频繁让员工交pk金违法吗
依照现行法律规定，劳资双方应以货币形式每月支付工资，不得扣押或拖延工资发放。而"；PK金"；的本质，实则是对员工薪资的隐性扣除。此外，企业并无法定权利要求员工额外支付款项。此种行径可能损害员工获取劳动报酬的正当权益。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可搜集相关证据，如公司要求缴纳"；PK金"；的通知、转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫个人权益。
导读依照现行法律规定，劳资双方应以货币形式每月支付工资，不得扣押或拖延工资发放。而"；PK金"；的本质，实则是对员工薪资的隐性扣除。此外，企业并无法定权利要求员工额外支付款项。此种行径可能损害员工获取劳动报酬的正当权益。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可搜集相关证据，如公司要求缴纳"；PK金"；的通知、转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫个人权益。
频繁逼迫员工缴纳"PK金"多为违反法规之举。
依照现行法律规定，劳资双方应以货币形式每月支付工资，不得扣押或拖延工资发放。
而"PK金"的本质，实则是对员工薪资的隐性扣除。
此外，企业并无法定权利要求员工额外支付款项。
此种行径可能损害员工获取劳动报酬的正当权益。
若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通协商。
若协商无果，可搜集相关证据，如公司要求缴纳"PK金"的通知、转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫个人权益。
公司频繁让员工交pk金违法吗
依照现行法律规定，劳资双方应以货币形式每月支付工资，不得扣押或拖延工资发放。而"；PK金"；的本质，实则是对员工薪资的隐性扣除。此外，企业并无法定权利要求员工额外支付款项。此种行径可能损害员工获取劳动报酬的正当权益。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可搜集相关证据，如公司要求缴纳"；PK金"；的通知、转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫个人权益。
