员工离职没签用工合同违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:39:56
员工离职没签用工合同违法吗
在未签署劳动合同情况下，员工离职时，用人单位的做法违反了相关法律法规。依据我国《劳动合同法》，若公司在自聘用之日起一个月以上、一年以内未与员工签订书面合同，应向其支付两倍于月薪的工资补偿。即使员工主动辞职，单位仍需承担未签署合同的法律义务。而如果是因公司非法解雇导致员工离任，当事人除可要求未签署合同的两倍工资外，还有权追求违法解雇的赔偿金。总的说来，未签署劳动合同时，用人单位会面临巨大的法律风险。
导读在未签署劳动合同情况下，员工离职时，用人单位的做法违反了相关法律法规。依据我国《劳动合同法》，若公司在自聘用之日起一个月以上、一年以内未与员工签订书面合同，应向其支付两倍于月薪的工资补偿。即使员工主动辞职，单位仍需承担未签署合同的法律义务。而如果是因公司非法解雇导致员工离任，当事人除可要求未签署合同的两倍工资外，还有权追求违法解雇的赔偿金。总的说来，未签署劳动合同时，用人单位会面临巨大的法律风险。
在未签署劳动合同情况下，员工离职时，用人单位的做法违反了相关法律法规。依据我国《劳动合同法》，若公司在自聘用之日起一个月以上、一年以内未与员工签订书面合同，应向其支付两倍于月薪的工资补偿。即使员工主动辞职，单位仍需承担未签署合同的法律义务。而如果是因公司非法解雇导致员工离任，当事人除可要求未签署合同的两倍工资外，还有权追求违法解雇的赔偿金。总的说来，未签署劳动合同时，用人单位会面临巨大的法律风险。
员工离职没签用工合同违法吗
在未签署劳动合同情况下，员工离职时，用人单位的做法违反了相关法律法规。依据我国《劳动合同法》，若公司在自聘用之日起一个月以上、一年以内未与员工签订书面合同，应向其支付两倍于月薪的工资补偿。即使员工主动辞职，单位仍需承担未签署合同的法律义务。而如果是因公司非法解雇导致员工离任，当事人除可要求未签署合同的两倍工资外，还有权追求违法解雇的赔偿金。总的说来，未签署劳动合同时，用人单位会面临巨大的法律风险。
