给员工离职礼物扣回违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:40:49

给员工离职礼物扣回违法吗

离职之际用人单位所赠礼品可视为一种赠与，既成事实后便不可撤回，除非有特殊条款及法律依据。赠与生效即表明财产拥有权的变更。除非存在重大误解、欺骗、威胁影响到表示真实性，或对国家利益造成伤害等问题，方能考虑撤销。如有单位擅自收回离任礼品，员工有权利用劳动仲裁或诉讼等法律手段保护自己合法权益。然而，若赠与之时双方明确设立特定条件下的撤回权利，且此项声明合法有效，则另作他论。

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导读离职之际用人单位所赠礼品可视为一种赠与，既成事实后便不可撤回，除非有特殊条款及法律依据。赠与生效即表明财产拥有权的变更。除非存在重大误解、欺骗、威胁影响到表示真实性，或对国家利益造成伤害等问题，方能考虑撤销。如有单位擅自收回离任礼品，员工有权利用劳动仲裁或诉讼等法律手段保护自己合法权益。然而，若赠与之时双方明确设立特定条件下的撤回权利，且此项声明合法有效，则另作他论。

此类情况普遍违法。
离职之际用人单位所赠礼品可视为一种赠与，既成事实后便不可撤回，除非有特殊条款及法律依据。
赠与生效即表明财产拥有权的变更。
除非存在重大误解、欺骗、威胁影响到表示真实性，或对国家利益造成伤害等问题，方能考虑撤销。
如有单位擅自收回离任礼品，员工有权利用劳动仲裁或诉讼等法律手段保护自己合法权益。
然而，若赠与之时双方明确设立特定条件下的撤回权利，且此项声明合法有效，则另作他论。

给员工离职礼物扣回违法吗

离职之际用人单位所赠礼品可视为一种赠与，既成事实后便不可撤回，除非有特殊条款及法律依据。赠与生效即表明财产拥有权的变更。除非存在重大误解、欺骗、威胁影响到表示真实性，或对国家利益造成伤害等问题，方能考虑撤销。如有单位擅自收回离任礼品，员工有权利用劳动仲裁或诉讼等法律手段保护自己合法权益。然而，若赠与之时双方明确设立特定条件下的撤回权利，且此项声明合法有效，则另作他论。

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