员工离职后公司追钱违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:37:55
员工离职后公司追钱违法吗
未认真完成责任导致业务受挫等），企业依法依规采取行动追索赔偿并不违法。然而，若企业仅因自身便利，擅自无故扣除员工薪资或其他款项，即违法操作。举例来说，如员工已按合约规定尽职尽责，企业却无确凿证据与合理理由，以“追偿款项”为名代扣员工应有收入，此举无疑违反劳动法原则。请提出更为详实的问题详情，以便我能为您提供更精准的法务咨询。
导读未认真完成责任导致业务受挫等），企业依法依规采取行动追索赔偿并不违法。然而，若企业仅因自身便利，擅自无故扣除员工薪资或其他款项，即违法操作。举例来说，如员工已按合约规定尽职尽责，企业却无确凿证据与合理理由，以“追偿款项”为名代扣员工应有收入，此举无疑违反劳动法原则。请提出更为详实的问题详情，以便我能为您提供更精准的法务咨询。
对不同情况需作具体分析判断。比如，若员工在职期间行为不当给企业造成重大经济损失（例如，违反规章引致损失；
未认真完成责任导致业务受挫等），企业依法依规采取行动追索赔偿并不违法。然而，若企业仅因自身便利，擅自无故扣除员工薪资或其他款项，即违法操作。举例来说，如员工已按合约规定尽职尽责，企业却无确凿证据与合理理由，以“追偿款项”为名代扣员工应有收入，此举无疑违反劳动法原则。请提出更为详实的问题详情，以便我能为您提供更精准的法务咨询。
员工离职后公司追钱违法吗
未认真完成责任导致业务受挫等），企业依法依规采取行动追索赔偿并不违法。然而，若企业仅因自身便利，擅自无故扣除员工薪资或其他款项，即违法操作。举例来说，如员工已按合约规定尽职尽责，企业却无确凿证据与合理理由，以“追偿款项”为名代扣员工应有收入，此举无疑违反劳动法原则。请提出更为详实的问题详情，以便我能为您提供更精准的法务咨询。
