店长随意扣员工工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:37:39

店长随意扣员工工资违法吗

根据我国《劳动法》和其它相关法律规定，用人单位需依照合同约定和法定标准发放员工薪酬，禁止擅自扣减。若店长无正当理由而扣发工资，如员工并未违反明文规定且具有约束力的企业规则，或员工并无重大过失致企业经济受损须承担赔偿责任等情况，则此种扣发行为便属不当。面对此类问题，员工应当先与店长协商，了解具体扣款原因。若沟通无效，员工可向公司人力资源中心或劳动监察机构申诉、投诉。亦可提起劳动仲裁，以保障自身权益。

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导读根据我国《劳动法》和其它相关法律规定，用人单位需依照合同约定和法定标准发放员工薪酬，禁止擅自扣减。若店长无正当理由而扣发工资，如员工并未违反明文规定且具有约束力的企业规则，或员工并无重大过失致企业经济受损须承担赔偿责任等情况，则此种扣发行为便属不当。面对此类问题，员工应当先与店长协商，了解具体扣款原因。若沟通无效，员工可向公司人力资源中心或劳动监察机构申诉、投诉。亦可提起劳动仲裁，以保障自身权益。

店长任意扣除员工薪资是违法行为。
根据我国《劳动法》和其它相关法律规定，用人单位需依照合同约定和法定标准发放员工薪酬，禁止擅自扣减。
若店长无正当理由而扣发工资，如员工并未违反明文规定且具有约束力的企业规则，或员工并无重大过失致企业经济受损须承担赔偿责任等情况，则此种扣发行为便属不当。
面对此类问题，员工应当先与店长协商，了解具体扣款原因。
若沟通无效，员工可向公司人力资源中心或劳动监察机构申诉、投诉；
亦可提起劳动仲裁，以保障自身权益。

店长随意扣员工工资违法吗

根据我国《劳动法》和其它相关法律规定，用人单位需依照合同约定和法定标准发放员工薪酬，禁止擅自扣减。若店长无正当理由而扣发工资，如员工并未违反明文规定且具有约束力的企业规则，或员工并无重大过失致企业经济受损须承担赔偿责任等情况，则此种扣发行为便属不当。面对此类问题，员工应当先与店长协商，了解具体扣款原因。若沟通无效，员工可向公司人力资源中心或劳动监察机构申诉、投诉。亦可提起劳动仲裁，以保障自身权益。

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