店铺员工工资压一个月违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:38:44

店铺员工工资压一个月违法吗

一般而言，若劳动合同明确约定支付周期为一个月并准时足额发放，则不属违法行为。然而，若未作明确规定，应依照相关法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或无故拖延。"；按月支付"；应解读为每月至少发放一次薪资。如工资支付周期超逾一个月而且毫无合法原因与规定，则可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

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导读一般而言，若劳动合同明确约定支付周期为一个月并准时足额发放，则不属违法行为。然而，若未作明确规定，应依照相关法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或无故拖延。"；按月支付"；应解读为每月至少发放一次薪资。如工资支付周期超逾一个月而且毫无合法原因与规定，则可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

对于我国店铺员工工资压一个月是否违法的问题，需要具体分析。
一般而言，若劳动合同明确约定支付周期为一个月并准时足额发放，则不属违法行为。
然而，若未作明确规定，应依照相关法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或无故拖延。
"按月支付"应解读为每月至少发放一次薪资。
如工资支付周期超逾一个月而且毫无合法原因与规定，则可能构成违法。
此时，劳动者有权向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

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一般而言，若劳动合同明确约定支付周期为一个月并准时足额发放，则不属违法行为。然而，若未作明确规定，应依照相关法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或无故拖延。"；按月支付"；应解读为每月至少发放一次薪资。如工资支付周期超逾一个月而且毫无合法原因与规定，则可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

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