员工擅自离职即是未按程序辞职而离开工作岗位。
在这种情况下，企业决定员工是否可以自由离职并不涉及违法问题，然而处理过程必须合法公平。
法律视角看待这一现象，企业需要依据各项法律法规和雇佣合同来处理这类事件。
如果员工不履行程序即离去，企业有责任与其尽快取得联系并深入了解其动机。
此外，企事业单位有权根据公司管章制度对该员工采取适当措施，例如扣除部分薪资，但扣款金额不得超出法律规定范围。
最后，企业还需妥善保存与员工沟通过程及处理结果的相关证据，以便在可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
为避免出现类似纠纷，建议各单位完善人事管理规程，明确辞职步骤和相应规定。
