员工不服公司考核方案违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:41:08
员工不服公司考核方案违法吗
员工对于企业的绩效评估方式本身并无违法之嫌。然而，若绩效评估方案有违现行法律规范如含有歧视内容，或者在制定过程中缺乏应有公信力，未公开告知员工等情况，则可能堕入违法深渊。在任何争议发生时，员工首先应就此与企业进行内部协商沟通，提起申诉等途径解决问题。若据此遭遇不当待遇如薪资扣除、解雇等，且该行为缺乏法律依据及正当程序，员工有权依法维护自身权益。具体维权路径可参照《劳动合同法》等相关法律法规。
导读员工对于企业的绩效评估方式本身并无违法之嫌。然而，若绩效评估方案有违现行法律规范如含有歧视内容，或者在制定过程中缺乏应有公信力，未公开告知员工等情况，则可能堕入违法深渊。在任何争议发生时，员工首先应就此与企业进行内部协商沟通，提起申诉等途径解决问题。若据此遭遇不当待遇如薪资扣除、解雇等，且该行为缺乏法律依据及正当程序，员工有权依法维护自身权益。具体维权路径可参照《劳动合同法》等相关法律法规。
员工对于企业的绩效评估方式本身并无违法之嫌。然而，若绩效评估方案有违现行法律规范如含有歧视内容，或者在制定过程中缺乏应有公信力，未公开告知员工等情况，则可能堕入违法深渊。在任何争议发生时，员工首先应就此与企业进行内部协商沟通，提起申诉等途径解决问题。若据此遭遇不当待遇如薪资扣除、解雇等，且该行为缺乏法律依据及正当程序，员工有权依法维护自身权益。具体维权路径可参照《劳动合同法》等相关法律法规。
员工不服公司考核方案违法吗
员工对于企业的绩效评估方式本身并无违法之嫌。然而，若绩效评估方案有违现行法律规范如含有歧视内容，或者在制定过程中缺乏应有公信力，未公开告知员工等情况，则可能堕入违法深渊。在任何争议发生时，员工首先应就此与企业进行内部协商沟通，提起申诉等途径解决问题。若据此遭遇不当待遇如薪资扣除、解雇等，且该行为缺乏法律依据及正当程序，员工有权依法维护自身权益。具体维权路径可参照《劳动合同法》等相关法律法规。
