企业谎报员工工资总额违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:41:03

企业谎报员工工资总额违法吗

依据劳动法规定，此举可能损害劳动者权益，如影响社会保险及住房公积金缴费基数等。税务层面，企业可能因此逃避纳税义务，触犯税收法律。另外，若涉及对外合作，虚报工资总额亦可视为合同诈骗。若劳动者发现此类现象，有权向劳动监察部门投诉或举报，请求企业改正并承担相应法律责任。劳动监察部门将展开调查核实，依规对企业施以行政处罚。企业需补缴相关款项，并支付滞纳金及罚款。

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导读依据劳动法规定，此举可能损害劳动者权益，如影响社会保险及住房公积金缴费基数等。税务层面，企业可能因此逃避纳税义务，触犯税收法律。另外，若涉及对外合作，虚报工资总额亦可视为合同诈骗。若劳动者发现此类现象，有权向劳动监察部门投诉或举报，请求企业改正并承担相应法律责任。劳动监察部门将展开调查核实，依规对企业施以行政处罚。企业需补缴相关款项，并支付滞纳金及罚款。

企业虚假申报员工工资数额即为违法行为。
依据劳动法规定，此举可能损害劳动者权益，如影响社会保险及住房公积金缴费基数等。
税务层面，企业可能因此逃避纳税义务，触犯税收法律。
另外，若涉及对外合作，虚报工资总额亦可视为合同诈骗。
若劳动者发现此类现象，有权向劳动监察部门投诉或举报，请求企业改正并承担相应法律责任。
劳动监察部门将展开调查核实，依规对企业施以行政处罚。
企业需补缴相关款项，并支付滞纳金及罚款。

企业谎报员工工资总额违法吗

依据劳动法规定，此举可能损害劳动者权益，如影响社会保险及住房公积金缴费基数等。税务层面，企业可能因此逃避纳税义务，触犯税收法律。另外，若涉及对外合作，虚报工资总额亦可视为合同诈骗。若劳动者发现此类现象，有权向劳动监察部门投诉或举报，请求企业改正并承担相应法律责任。劳动监察部门将展开调查核实，依规对企业施以行政处罚。企业需补缴相关款项，并支付滞纳金及罚款。

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