1. 个人能力与实践经验
在墨尔本大学就读期间，留学生不仅有机会接触到世界一流的教育资源，还能够在学校的国际化环境中锻炼自己的跨文化交流和团队合作能力。这些能力和实践经验将成为回国后求职的重要资本之一，对于薪酬的起点也有一定的影响。
2. 行业选择和职位选择
留学生回国后选择的行业和职位也会直接影响薪酬的高低。一些热门的行业如金融、互联网技术、人工智能等，往往能够提供相对较高的起薪。而一些传统行业或者不太受重视的行业，起薪可能会相对较低。此外，留学生的专业对于就业行业和职位选择也有很大的影响，不同专业的留学生在回国后薪酬的起跳点也会存在差异。
3. 行业及职位影响薪酬
毫无疑问，行业的发展状况和职位的级别都将直接影响到回国起薪的多少。一些行业的薪酬水平相对较高，例如金融行业的投资银行岗位、高科技领域的研发岗位等，而一些行业的薪酬水平相对较低，例如教育行业的教师岗位、非营利组织的工作等。在回国就业时，了解行业的薪酬情况是非常重要的。
4. 个人素质和职场文化
除了教育背景和选择行业的因素外，个人素质和对职场文化的适应程度也将对薪酬产生一定的影响。个人的领导才能、沟通技巧、项目管理能力等都是衡量一个人综合素质的重要因素。同时，在不同的职场文化中，一些行业或公司更注重能力和实绩，而有些行业或公司更注重人际关系和团队合作。了解并适应不同的职场文化，将有助于留学生在回国后获得更好的薪酬待遇。
5. 薪酬情况
回国起薪的具体数字也需要综合考虑以上因素。根据调查数据显示，墨尔本大学毕业生的回国起薪处于相对较高的水平，但仍存在一定的差异。一般而言，留学生返乡后的起薪在1-2万（人民币）之间，高层级、高薪酬的管理岗位可能会达到更高的水平。但具体数额会因个人条件、就业行业、就业城市等因素而有所差异。
总结：
墨尔本大学的留学生回国后的起薪多少，不仅仅受个人能力与实践经验、行业选择和职位选择、行业及职位对薪酬的影响、个人素质和职场文化等因素的影响，同时也要考虑到就业市场的整体情况和个人与就业市场的匹配度。所以，提高个人竞争力，并做好对国内就业市场的了解是非常重要的，只有这样，才能够为自己争取到更理想的回国起薪。所以，尽早规划职业发展和积累实践经验，认真了解自己所想从事的行业和职位的薪酬情况，努力提高自身的素质和适应能力，将有助于留学生获得更好的回国薪酬待遇。
