厂没有跟员工签合同违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:31:53

厂没有跟员工签合同违法吗

此法明确指出，构建劳动关系须以书面形式给予确认。若已产生劳动关系但尚未签署书面劳动合同，应在招录后一个月内完成签署。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年仍未签署，则视作双方已签署无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。为保障自身权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系的相关证据，例如工资单、工作证件等。

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导读此法明确指出，构建劳动关系须以书面形式给予确认。若已产生劳动关系但尚未签署书面劳动合同，应在招录后一个月内完成签署。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年仍未签署，则视作双方已签署无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。为保障自身权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系的相关证据，例如工资单、工作证件等。

按照我国《劳动合同法》，用人单位未与员工签署劳动合同便构成违法。
此法明确指出，构建劳动关系须以书面形式给予确认。
若已产生劳动关系但尚未签署书面劳动合同，应在招录后一个月内完成签署。
若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资；
若超过一年仍未签署，则视作双方已签署无固定期限劳动合同。
在此种情况下，劳动者有权要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。
为保障自身权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系的相关证据，例如工资单、工作证件等。

厂没有跟员工签合同违法吗

此法明确指出，构建劳动关系须以书面形式给予确认。若已产生劳动关系但尚未签署书面劳动合同，应在招录后一个月内完成签署。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年仍未签署，则视作双方已签署无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。为保障自身权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系的相关证据，例如工资单、工作证件等。

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