离职后不支付员工报酬违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:35:17

离职后不支付员工报酬违法吗

按照相关法律条款，用人单位有义务按照协议及法规要求，按时且足额地向员工发放薪资、奖金以及提成等。如遇用人单位恶意拖欠或拒绝付款情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请诉诸劳动仲裁机构介入解决。为使维权过程更为顺畅，劳动者需要提供包括劳动合同、工资单、工作记录在内的相关证据支持。对于仲裁结果不满者，亦可依法向人民法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。

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导读按照相关法律条款，用人单位有义务按照协议及法规要求，按时且足额地向员工发放薪资、奖金以及提成等。如遇用人单位恶意拖欠或拒绝付款情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请诉诸劳动仲裁机构介入解决。为使维权过程更为顺畅，劳动者需要提供包括劳动合同、工资单、工作记录在内的相关证据支持。对于仲裁结果不满者，亦可依法向人民法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。

离职时,公司无权拒绝支付员工应得之报酬，此举既违反了《劳动法》与《劳动合同法》的强制性规定，也侵害了劳动者的合法权益。
按照相关法律条款，用人单位有义务按照协议及法规要求，按时且足额地向员工发放薪资、奖金以及提成等。
如遇用人单位恶意拖欠或拒绝付款情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请诉诸劳动仲裁机构介入解决。
为使维权过程更为顺畅，劳动者需要提供包括劳动合同、工资单、工作记录在内的相关证据支持。
对于仲裁结果不满者，亦可依法向人民法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。

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按照相关法律条款，用人单位有义务按照协议及法规要求，按时且足额地向员工发放薪资、奖金以及提成等。如遇用人单位恶意拖欠或拒绝付款情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请诉诸劳动仲裁机构介入解决。为使维权过程更为顺畅，劳动者需要提供包括劳动合同、工资单、工作记录在内的相关证据支持。对于仲裁结果不满者，亦可依法向人民法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。

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