在一家单位工龄6年开除怎么赔偿

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:34:39

在一家单位工龄6年开除怎么赔偿

如单位有违规行为导致劳动合同解除，你将获取经济赔偿，其数额相当于经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，根据你在该公司的服务年限来定，每满一年可得一个月工资。因此，你已服务六年，应得六个月的经济补偿。若属违法解除，应赔偿你12个月的工资，所言“月工资”即指劳动关系结束前十二个月的平均收入。然而，若因严重违反公司规定或触犯刑法而遭解雇，用人单位则无需赔偿。

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导读如单位有违规行为导致劳动合同解除，你将获取经济赔偿，其数额相当于经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，根据你在该公司的服务年限来定，每满一年可得一个月工资。因此，你已服务六年，应得六个月的经济补偿。若属违法解除，应赔偿你12个月的工资，所言“月工资”即指劳动关系结束前十二个月的平均收入。然而，若因严重违反公司规定或触犯刑法而遭解雇，用人单位则无需赔偿。

若用人单位无理由解雇员工，可依据《劳动合同法》有关条款要求赔偿。
如单位有违规行为导致劳动合同解除，你将获取经济赔偿，其数额相当于经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿，根据你在该公司的服务年限来定，每满一年可得一个月工资。
因此，你已服务六年，应得六个月的经济补偿。
若属违法解除，应赔偿你12个月的工资，所言“月工资”即指劳动关系结束前十二个月的平均收入。
然而，若因严重违反公司规定或触犯刑法而遭解雇，用人单位则无需赔偿。

在一家单位工龄6年开除怎么赔偿

如单位有违规行为导致劳动合同解除，你将获取经济赔偿，其数额相当于经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，根据你在该公司的服务年限来定，每满一年可得一个月工资。因此，你已服务六年，应得六个月的经济补偿。若属违法解除，应赔偿你12个月的工资，所言“月工资”即指劳动关系结束前十二个月的平均收入。然而，若因严重违反公司规定或触犯刑法而遭解雇，用人单位则无需赔偿。

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