不发工资给员工是违法的吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:34:13

不发工资给员工是违法的吗

工资应以货币形式按月支付至劳动者手中，不得任意克扣或拖欠工资。若雇主违反此规，劳动者可向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁请求。仲裁裁定雇主需支付薪水但其拒绝执行时，劳动者可向法院申请发布支付令。情节严重者，可能面临行政处罚。因此，劳动者在遭遇此类问题时，务必妥善保存相关证明文件，如劳动合同、工资记录、考勤数据等，以维护个人权益。

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导读工资应以货币形式按月支付至劳动者手中，不得任意克扣或拖欠工资。若雇主违反此规，劳动者可向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁请求。仲裁裁定雇主需支付薪水但其拒绝执行时，劳动者可向法院申请发布支付令。情节严重者，可能面临行政处罚。因此，劳动者在遭遇此类问题时，务必妥善保存相关证明文件，如劳动合同、工资记录、考勤数据等，以维护个人权益。

未按时发放薪酬是违法行为，依据《劳动法律法规》及《劳动合同法》的约束，企业有责任依照协议与国家要求，准时且足量地为工作者支付薪资。
工资应以货币形式按月支付至劳动者手中，不得任意克扣或拖欠工资。
若雇主违反此规，劳动者可向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁请求。
仲裁裁定雇主需支付薪水但其拒绝执行时，劳动者可向法院申请发布支付令。
情节严重者，可能面临行政处罚。
因此，劳动者在遭遇此类问题时，务必妥善保存相关证明文件，如劳动合同、工资记录、考勤数据等，以维护个人权益。

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工资应以货币形式按月支付至劳动者手中，不得任意克扣或拖欠工资。若雇主违反此规，劳动者可向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁请求。仲裁裁定雇主需支付薪水但其拒绝执行时，劳动者可向法院申请发布支付令。情节严重者，可能面临行政处罚。因此，劳动者在遭遇此类问题时，务必妥善保存相关证明文件，如劳动合同、工资记录、考勤数据等，以维护个人权益。

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