公司拒绝员工离职规定违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:34:54

公司拒绝员工离职规定违法吗

根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30天向雇主递交书面辞呈即可解除劳动合同。若在试用期则需提前3天告知。在依法行使告之权后，公司仍强制执行，便侵犯了职工应有的权益。如涉及到双方有特定约定（譬如服务期限协议）及职员离职可能给企业造成经济损失的情况，处理程序可能会变得较为复杂。然而，一般来说，企业单方面阻止员工离职的行为并不符合法律规定。职工可搜集相关证据，如提交离职申请的记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

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导读根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30天向雇主递交书面辞呈即可解除劳动合同。若在试用期则需提前3天告知。在依法行使告之权后，公司仍强制执行，便侵犯了职工应有的权益。如涉及到双方有特定约定（譬如服务期限协议）及职员离职可能给企业造成经济损失的情况，处理程序可能会变得较为复杂。然而，一般来说，企业单方面阻止员工离职的行为并不符合法律规定。职工可搜集相关证据，如提交离职申请的记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

多数情况下，企业禁止员工辞职的做法并不合法。
根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30天向雇主递交书面辞呈即可解除劳动合同；
若在试用期则需提前3天告知。
在依法行使告之权后，公司仍强制执行，便侵犯了职工应有的权益。
如涉及到双方有特定约定（譬如服务期限协议）及职员离职可能给企业造成经济损失的情况，处理程序可能会变得较为复杂。
然而，一般来说，企业单方面阻止员工离职的行为并不符合法律规定。
职工可搜集相关证据，如提交离职申请的记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

公司拒绝员工离职规定违法吗

根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30天向雇主递交书面辞呈即可解除劳动合同。若在试用期则需提前3天告知。在依法行使告之权后，公司仍强制执行，便侵犯了职工应有的权益。如涉及到双方有特定约定（譬如服务期限协议）及职员离职可能给企业造成经济损失的情况，处理程序可能会变得较为复杂。然而，一般来说，企业单方面阻止员工离职的行为并不符合法律规定。职工可搜集相关证据，如提交离职申请的记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

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