在我国劳动法规中，员工普遍享有加班调休权，一般情况下并不违法。
根据规定，加班主要包括以下几种类型：
延长工作时间加班，休息日加班和法定节假日加班。
对于延长工作时间的加班，不能用调休代替，必须给予不低于正常工资150%的报酬。
休息日加班，雇主应当优先考虑调休；
如无法安排调休，须向员工支付不低于正常工资200%的报酬。
至于法定节假日加班，调休并不能取代，必须给予不低于正常工资300%的报酬。
然而，需要注意的是，如果雇主与员工在劳动合同中有明确的关于加班调休的约定，并且该约定没有违反法律的强制性规定，那么就应该按照约定执行。
