正式员工签派遣协议违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:36:57

正式员工签派遣协议违法吗

通常情况下，若用人单位未获劳动者许可即擅自改变雇佣模式，将正式员工转为派遣身份，这显然是不妥当甚至违法的。因这可能违背劳资双方在劳动合同中的约定，对员工权益造成侵害。然而，倘若劳动者主动与原单位解约，再与派遣单位签署派遣协议，且过程完全依照法律进行合法操作，则应视为合理行为。总的来讲，判定是否违法需要结合各方自愿参与程度、合规性及是否满足劳动法的各项要求等多方面因素来进行全面考量。

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导读通常情况下，若用人单位未获劳动者许可即擅自改变雇佣模式，将正式员工转为派遣身份，这显然是不妥当甚至违法的。因这可能违背劳资双方在劳动合同中的约定，对员工权益造成侵害。然而，倘若劳动者主动与原单位解约，再与派遣单位签署派遣协议，且过程完全依照法律进行合法操作，则应视为合理行为。总的来讲，判定是否违法需要结合各方自愿参与程度、合规性及是否满足劳动法的各项要求等多方面因素来进行全面考量。

依据实际情况来看，正式员工签署派遣协议是否违法尚不能一概而论。
通常情况下，若用人单位未获劳动者许可即擅自改变雇佣模式，将正式员工转为派遣身份，这显然是不妥当甚至违法的。
因这可能违背劳资双方在劳动合同中的约定，对员工权益造成侵害。
然而，倘若劳动者主动与原单位解约，再与派遣单位签署派遣协议，且过程完全依照法律进行合法操作，则应视为合理行为。
总的来讲，判定是否违法需要结合各方自愿参与程度、合规性及是否满足劳动法的各项要求等多方面因素来进行全面考量。

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通常情况下，若用人单位未获劳动者许可即擅自改变雇佣模式，将正式员工转为派遣身份，这显然是不妥当甚至违法的。因这可能违背劳资双方在劳动合同中的约定，对员工权益造成侵害。然而，倘若劳动者主动与原单位解约，再与派遣单位签署派遣协议，且过程完全依照法律进行合法操作，则应视为合理行为。总的来讲，判定是否违法需要结合各方自愿参与程度、合规性及是否满足劳动法的各项要求等多方面因素来进行全面考量。

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