员工离职后公司造谣违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:36:16
员工离职后公司造谣违法吗
公司在员工离职后捏造事实、散布不实言论，无疑是违法行为。从法律视角来看，此举涉嫌侵犯员工的名誉权。名誉权乃公民、法人依法享有之对自我社会评价的保护，免受他人侵害的权利。公司的不当行为导致员工声誉受损，那么员工就有权力要求公司终止侵权、恢复名誉、消除影响、公开致歉，甚至还能索要相应的损失赔偿。若产生更为严重的后果例如给员工造成精神损害等，还将涉及其精神抚慰金的索赔问题。员工可以搜集如聊天记录、书面资料、证人证言等证据，向法庭发起诉讼以维护其合法权益。
导读公司在员工离职后捏造事实、散布不实言论，无疑是违法行为。从法律视角来看，此举涉嫌侵犯员工的名誉权。名誉权乃公民、法人依法享有之对自我社会评价的保护，免受他人侵害的权利。公司的不当行为导致员工声誉受损，那么员工就有权力要求公司终止侵权、恢复名誉、消除影响、公开致歉，甚至还能索要相应的损失赔偿。若产生更为严重的后果例如给员工造成精神损害等，还将涉及其精神抚慰金的索赔问题。员工可以搜集如聊天记录、书面资料、证人证言等证据，向法庭发起诉讼以维护其合法权益。
公司在员工离职后捏造事实、散布不实言论，无疑是违法行为。从法律视角来看，此举涉嫌侵犯员工的名誉权。名誉权乃公民、法人依法享有之对自我社会评价的保护，免受他人侵害的权利。公司的不当行为导致员工声誉受损，那么员工就有权力要求公司终止侵权、恢复名誉、消除影响、公开致歉，甚至还能索要相应的损失赔偿。若产生更为严重的后果例如给员工造成精神损害等，还将涉及其精神抚慰金的索赔问题。员工可以搜集如聊天记录、书面资料、证人证言等证据，向法庭发起诉讼以维护其合法权益。
员工离职后公司造谣违法吗
公司在员工离职后捏造事实、散布不实言论，无疑是违法行为。从法律视角来看，此举涉嫌侵犯员工的名誉权。名誉权乃公民、法人依法享有之对自我社会评价的保护，免受他人侵害的权利。公司的不当行为导致员工声誉受损，那么员工就有权力要求公司终止侵权、恢复名誉、消除影响、公开致歉，甚至还能索要相应的损失赔偿。若产生更为严重的后果例如给员工造成精神损害等，还将涉及其精神抚慰金的索赔问题。员工可以搜集如聊天记录、书面资料、证人证言等证据，向法庭发起诉讼以维护其合法权益。
