员工不干活发工资吗违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-01 14:36:33
员工不干活发工资吗违法吗
但这并不必然触犯法例。然而，假如劳动者刻意漠视本职工作，且雇主掌握着合规合理的规章制度以应对此种行为，如规定可以扣减薪酬、辞退等措施，倘若雇主未能依法实施这些措施，则可能违反其内部管理规范。值得注意的是，扣减薪酬须具备合法依据并遵循正当程序，否则亦可能构成违法。总而言之，具体情况应结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规予以衡量。
导读但这并不必然触犯法例。然而，假如劳动者刻意漠视本职工作，且雇主掌握着合规合理的规章制度以应对此种行为，如规定可以扣减薪酬、辞退等措施，倘若雇主未能依法实施这些措施，则可能违反其内部管理规范。值得注意的是，扣减薪酬须具备合法依据并遵循正当程序，否则亦可能构成违法。总而言之，具体情况应结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规予以衡量。
正常状况下，若劳动者已签具劳动契约，明确工作责任及标准，却怠于工作却由雇主照常发放薪酬，这或可被视为雇主行为失当；
但这并不必然触犯法例。然而，假如劳动者刻意漠视本职工作，且雇主掌握着合规合理的规章制度以应对此种行为，如规定可以扣减薪酬、辞退等措施，倘若雇主未能依法实施这些措施，则可能违反其内部管理规范。值得注意的是，扣减薪酬须具备合法依据并遵循正当程序，否则亦可能构成违法。总而言之，具体情况应结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规予以衡量。
员工不干活发工资吗违法吗
但这并不必然触犯法例。然而，假如劳动者刻意漠视本职工作，且雇主掌握着合规合理的规章制度以应对此种行为，如规定可以扣减薪酬、辞退等措施，倘若雇主未能依法实施这些措施，则可能违反其内部管理规范。值得注意的是，扣减薪酬须具备合法依据并遵循正当程序，否则亦可能构成违法。总而言之，具体情况应结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规予以衡量。
