传媒公司签合同不给员工违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-01 14:35:44

传媒公司签合同不给员工违法吗

若企业未能给予员工合同，此举构成违法。依据《劳动合同法》，双方须各自持有劳动合同文本。如此会使员工在维权过程中面临困难，有权请求企业发给合同。若遭企业拒绝，员工可以向劳动监察部门申诉，由其强制企业整改。同时，员工亦应搜集类似工资发放记录、工作邮件、工作安排等工作相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。总而言之，企业不发合同的做法不可取，员工应积极捍卫自身合法权益。

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导读若企业未能给予员工合同，此举构成违法。依据《劳动合同法》，双方须各自持有劳动合同文本。如此会使员工在维权过程中面临困难，有权请求企业发给合同。若遭企业拒绝，员工可以向劳动监察部门申诉，由其强制企业整改。同时，员工亦应搜集类似工资发放记录、工作邮件、工作安排等工作相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。总而言之，企业不发合同的做法不可取，员工应积极捍卫自身合法权益。

传媒企业与员工签署劳动合同为法律规定之义务。
若企业未能给予员工合同，此举构成违法。
依据《劳动合同法》，双方须各自持有劳动合同文本。
如此会使员工在维权过程中面临困难，有权请求企业发给合同。
若遭企业拒绝，员工可以向劳动监察部门申诉，由其强制企业整改。
同时，员工亦应搜集类似工资发放记录、工作邮件、工作安排等工作相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。
总而言之，企业不发合同的做法不可取，员工应积极捍卫自身合法权益。

传媒公司签合同不给员工违法吗

若企业未能给予员工合同，此举构成违法。依据《劳动合同法》，双方须各自持有劳动合同文本。如此会使员工在维权过程中面临困难，有权请求企业发给合同。若遭企业拒绝，员工可以向劳动监察部门申诉，由其强制企业整改。同时，员工亦应搜集类似工资发放记录、工作邮件、工作安排等工作相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。总而言之，企业不发合同的做法不可取，员工应积极捍卫自身合法权益。

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