员工提离职后直接走了违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-31 09:53:04
员工提离职后直接走了违法吗
员工离职，立即离岗，因情节不同，可能涉及违法与否。若劳动合约对离职细节有明确规定，擅自离岗则违约。根据法律通常要求，劳动者离职应提前30天提交书面辞呈给用人单或试用期内提前3天告知即可。但若用人单位存在违反相关法律法规如未按规提供安全保障和劳动条件、拖欠工资及未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动关系，无须遵守固定辞职期限规定。因此，我们无法简单判断人们是否违法离职，需结合实际案情进行分析。
导读员工离职，立即离岗，因情节不同，可能涉及违法与否。若劳动合约对离职细节有明确规定，擅自离岗则违约。根据法律通常要求，劳动者离职应提前30天提交书面辞呈给用人单或试用期内提前3天告知即可。但若用人单位存在违反相关法律法规如未按规提供安全保障和劳动条件、拖欠工资及未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动关系，无须遵守固定辞职期限规定。因此，我们无法简单判断人们是否违法离职，需结合实际案情进行分析。
员工离职，立即离岗，因情节不同，可能涉及违法与否。若劳动合约对离职细节有明确规定，擅自离岗则违约。根据法律通常要求，劳动者离职应提前30天提交书面辞呈给用人单或试用期内提前3天告知即可。但若用人单位存在违反相关法律法规如未按规提供安全保障和劳动条件、拖欠工资及未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动关系，无须遵守固定辞职期限规定。因此，我们无法简单判断人们是否违法离职，需结合实际案情进行分析。
员工提离职后直接走了违法吗
员工离职，立即离岗，因情节不同，可能涉及违法与否。若劳动合约对离职细节有明确规定，擅自离岗则违约。根据法律通常要求，劳动者离职应提前30天提交书面辞呈给用人单或试用期内提前3天告知即可。但若用人单位存在违反相关法律法规如未按规提供安全保障和劳动条件、拖欠工资及未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动关系，无须遵守固定辞职期限规定。因此，我们无法简单判断人们是否违法离职，需结合实际案情进行分析。
