在遵守现行法律法规的基础上，创业企业引进职工入股并无不妥。
然而，入股的具体实施必须遵循合法性与规范性的原则。
首先，企业须保证股权架构明晰，入股方式及股权分配比例明确无误。
其次，根据《公司法》等有关法规，遵守必要的程序，包括签署合法且有效的入股契约，并详细定义股东权益及股权转让限制等内容。
此外，企业还应积极向职工公开公司的财务运行状况以及经营实绩等关键信息，以维护职工的知情权。
若在实施过程中有欺诈、隐匿重要信息或违反法律规定的强制程序等行为，则有可能触犯法律。
因此，只要严格依照法律法规执行，创业企业引入职工入股便可视为合法的商业行为。
