员工不转岗降薪违法吗怎么处理
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-31 09:53:45
员工不转岗降薪违法吗怎么处理
首先，员工应与雇主进行协商，争取恢复原有薪资待遇。若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合约、工资清单及降薪通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求用人单位补足工资差额，同时承担相应法律责任。然而，若用人单位能提供降薪乃合法合理经营所需，且已与员工达成共识，或劳动合同中有所规定，满足特定条件即可降薪，那么此举便可能不被视为违法。然，此种证明责任仍由用人单位承担。
导读首先，员工应与雇主进行协商，争取恢复原有薪资待遇。若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合约、工资清单及降薪通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求用人单位补足工资差额，同时承担相应法律责任。然而，若用人单位能提供降薪乃合法合理经营所需，且已与员工达成共识，或劳动合同中有所规定，满足特定条件即可降薪，那么此举便可能不被视为违法。然，此种证明责任仍由用人单位承担。
通常，企业不得擅自对未取得员工同意而强制进行的转岗降薪行为，这属违法范畴。遇到此类问题时，解决之策如下：
首先，员工应与雇主进行协商，争取恢复原有薪资待遇；
若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合约、工资清单及降薪通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求用人单位补足工资差额，同时承担相应法律责任。然而，若用人单位能提供降薪乃合法合理经营所需，且已与员工达成共识，或劳动合同中有所规定，满足特定条件即可降薪，那么此举便可能不被视为违法。然，此种证明责任仍由用人单位承担。
员工不转岗降薪违法吗怎么处理
首先，员工应与雇主进行协商，争取恢复原有薪资待遇。若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合约、工资清单及降薪通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求用人单位补足工资差额，同时承担相应法律责任。然而，若用人单位能提供降薪乃合法合理经营所需，且已与员工达成共识，或劳动合同中有所规定，满足特定条件即可降薪，那么此举便可能不被视为违法。然，此种证明责任仍由用人单位承担。
