在劳动法治框架下，未就员工休息时间作出明确约定实属违规之举。
依据现行法规，全体劳动者均享有休息及休假的基本权利。
所有用人单位均需严格遵守法律规定，确保其员工在法定节假日、年休假、病事假、婚丧假以及产假等各方面的休假权益得到充分保障。
如有用人单位未能在劳动合同或者公司章程中对员工的工作方式及休假安排予以明确规定，这将引发潜在的劳动争议。
在此种情况下，员工有权依照法律规定，要求用人单位给予相应的休假待遇。
针对此类问题，劳动者可首先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，则可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
