通常情况下，企业对员工实行十万元级别的罚款属于非法行为。
根据劳动法规规定，企业无权擅自对员工处以巨额罚款。
除非员工因故意或严重过失导致企业遭受经济损失，企业方可依据劳动合同的相关条款追责索赔。
然而，员工应承担赔偿责任的金额不能超出员工当月工资的20%，且扣除后余款仍须维持当地最低工资水平。
若企业以罚款为名扣减员工工资高达十万元之多，这有可能涉嫌违规违法。
员工此时有权向劳动监察部门提出申诉，甚至请求劳动仲裁寻求司法救济，以保护自身合法权益不受侵害。
此外，个案的处理还需结合企业的规章制度、劳动合同及员工的实际行为等因素展开全面分析。
