企业注销导致劳资关系结束一般视为合理行为，前提是必须遵循相关流程，对员工进行经济补偿。具体来说，根据我国《劳动合同法》规定，当公司受到撤销、解散或停业整顿处罚时，劳动合同随之终止。此时，公司有义务支付劳动者一定数额的经济补偿金，以弥补其因劳动合同终止所遭受的损失。具体而言，经济补偿金的计算依据为劳动者在该公司服务期限的长短，每满一年便需给予其一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不足一年的，则按一年计算；
若工作时间不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。若公司未能依法履行上述补偿责任，员工有权采取劳动仲裁等法律手段保障自己的合法权益。
