老板踩高自己贬低员工违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-31 09:51:17
老板踩高自己贬低员工违法吗
而从劳工法的角度看，此类言论若严重干扰员工的职业生活及职业成长（如阻碍晋升、剥夺合适的就业机会），亦可被认为侵犯了他们的劳动权益。当然，仅是工作中的不当言辞，除非产生实质性伤害，否则很少视作违法，但也常常被归入不当管理情形。故此，当员工遭遇类似问题时，应妥善保存关键证据，以便将来可能的维权诉讼。
导读而从劳工法的角度看，此类言论若严重干扰员工的职业生活及职业成长（如阻碍晋升、剥夺合适的就业机会），亦可被认为侵犯了他们的劳动权益。当然，仅是工作中的不当言辞，除非产生实质性伤害，否则很少视作违法，但也常常被归入不当管理情形。故此，当员工遭遇类似问题时，应妥善保存关键证据，以便将来可能的维权诉讼。
这种现象并非违法行为。但是，若雇主的言论致使员工名誉受损或社会评价降低，则可能构成侵害员工名誉权；
而从劳工法的角度看，此类言论若严重干扰员工的职业生活及职业成长（如阻碍晋升、剥夺合适的就业机会），亦可被认为侵犯了他们的劳动权益。当然，仅是工作中的不当言辞，除非产生实质性伤害，否则很少视作违法，但也常常被归入不当管理情形。故此，当员工遭遇类似问题时，应妥善保存关键证据，以便将来可能的维权诉讼。
老板踩高自己贬低员工违法吗
而从劳工法的角度看，此类言论若严重干扰员工的职业生活及职业成长（如阻碍晋升、剥夺合适的就业机会），亦可被认为侵犯了他们的劳动权益。当然，仅是工作中的不当言辞，除非产生实质性伤害，否则很少视作违法，但也常常被归入不当管理情形。故此，当员工遭遇类似问题时，应妥善保存关键证据，以便将来可能的维权诉讼。
