“金手铐”法律术语常用于形容以巨额赔偿或优越条件束缚劳动者离开工作岗位的行为。
只要恪守法律规范与公正原则，“金手铐”一般并无不当。
然而，若“金手铐”条款存有严重不公乃至触犯法律强制性规定，便可能被裁定无效。
如通过限制员工人身自由或逼迫签署对员工不利之协议等手段实现“金手铐”，无疑是非法的。
针对此类情况，处理策略需依照实际状况决定。
如果员工坚持认为该行为不合法，有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，保护自己的正当权益。
作为雇主，务必保证所有相关条款合法、合适且严格遵守劳动合同法等相关法律法规。
