公司乱写绩效劝退员工违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-31 09:52:38
公司乱写绩效劝退员工违法吗
绩效评估需以客观、公允、合理为准则，并有据可依。倘若公司以此为由驱离员工，明显背离了劳动合约及诚信原则。遇此状况，员工有权索求绩效评判之依据与证据。若对方无法提供确凿充分的证据，员工即可向劳动监管部门申诉，甚至申请劳动仲裁，进而主张自身权益，如要求公司保持原劳动关系或支付赔偿金等。换言之，公司此举或构成违法解除劳动关系，员工务必捍卫自身合法权益。
导读绩效评估需以客观、公允、合理为准则，并有据可依。倘若公司以此为由驱离员工，明显背离了劳动合约及诚信原则。遇此状况，员工有权索求绩效评判之依据与证据。若对方无法提供确凿充分的证据，员工即可向劳动监管部门申诉，甚至申请劳动仲裁，进而主张自身权益，如要求公司保持原劳动关系或支付赔偿金等。换言之，公司此举或构成违法解除劳动关系，员工务必捍卫自身合法权益。
公司恶意编撰绩效数值以驱赶员工，此举或属违法。
绩效评估需以客观、公允、合理为准则，并有据可依。
倘若公司以此为由驱离员工，明显背离了劳动合约及诚信原则。
遇此状况，员工有权索求绩效评判之依据与证据。
若对方无法提供确凿充分的证据，员工即可向劳动监管部门申诉，甚至申请劳动仲裁，进而主张自身权益，如要求公司保持原劳动关系或支付赔偿金等。
换言之，公司此举或构成违法解除劳动关系，员工务必捍卫自身合法权益。
公司乱写绩效劝退员工违法吗
绩效评估需以客观、公允、合理为准则，并有据可依。倘若公司以此为由驱离员工，明显背离了劳动合约及诚信原则。遇此状况，员工有权索求绩效评判之依据与证据。若对方无法提供确凿充分的证据，员工即可向劳动监管部门申诉，甚至申请劳动仲裁，进而主张自身权益，如要求公司保持原劳动关系或支付赔偿金等。换言之，公司此举或构成违法解除劳动关系，员工务必捍卫自身合法权益。
