强行调岗行为往往触犯法律规定。
根据法规，调整劳动合同事项（含职务变动）须经双方法定达成共识。
若面对此类问题，员工应首先收集相关证明材料，例如调岗通知书及与雇主交流的文本记录等。
在第一时间与雇主进行交谈，表达自己对调岗的反对立场，并请求按原有合同履行义务。
若沟通无果，员工可向劳动监管机构申诉或提起劳动仲裁。
在仲裁或诉讼过程中，员工有权指控雇主擅自更改劳动合同的违法行为，要求复职原职，或请求雇主赔偿相应经济损失。
需要指出的是，申诉的手段和结局将取决于所掌握的证据以及雇主调岗的合理与否等多重因素。
