不尊重员工隐私属于违法行为，我国法律明确保护员工此项权利。
若用人单位在工作过程中，未经许可擅自收集、使用员工个人信息（如私信、健康等）则构成侵犯隐私权。
解决方法如下：
首先，员工可与用人单位商量，要求立即终止侵权行为，同时采取措施消除影响；
其次，没有效果时，员工有权至劳动监察部门申诉，请求介入调查处理；
最后，根据相关法律法规，员工还可直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
总而言之，员工需高度重视相关证据的收集与保存，以便坚决捍卫自身合法权益。
