一个公司四个hr如何分工

分工如下：1、招聘和人才引进：这个HR负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。这个HR需要具备人才市场分析能力和沟通能力。
2、绩效管理和培训发展：这个HR负责公司的绩效管理和员工培训发展工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、提供培训和发展机会等。这个HR需要具备管理和组织能力，以及了解公司业务和行业发展趋势。
3、薪酬福利管理：这个HR负责公司的薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬政策、管理员工福利、处理劳动关系等。这个HR需要具备财务和法律知识，以及了解公司的业务和行业发展趋势。
4、行政事务管理：这个HR负责公司的行政事务管理工作，包括办公室管理、文件管理、会议安排等。这个HR需要具备行政管理和协调能力，以及熟悉公司内部流程和规章制度。