漏打卡本身并不违法，不过可能违反企业内部管理规定。
睇法角度而言，关键问题在于企业是否订立涵盖了漏打卡情况并依法宣示公示的考勤制度。
如果制度清晰，合规且按法定程序予以执行，就应如所规定地进行处理。
处理方式大致如下：
首先，调查漏打卡的原因，是员工疏忽还是其他客观因素。
若员工能够提供合理的解释及相关证据比如因公出差等，应该予以适当考虑。
若是员工主观疏忽，首次失误给予警告，屡次发生则根据企业法规进行相应处分如扣除部分薪金等，但剩余收入必须保证不少于当地最低工资水平。
此外，处理过程需保证公证性，赋予员工申诉权益。
