客户挖我的员工违法吗怎么处理

针对此问题需视具体情形而定。通常来讲，若合作方采用不当手段，如高额报酬等方式，恶意挖走贵司员工，则有可能构成不正当竞争。在此情况下，您应先搜集相关证据，以证实其行为之不当性质。例如，双方的交流记录以及合作方所提供的特别优待条件等。若一经判定确实构成不正当竞争，您可依法维护自身合法权益，要求对方停止违法行为和赔偿相应损失。然而，若是员工自愿离职后与其达成业务合作，并且未违反与贵司签署的竞业禁止协议等相关条约，那么便无法对其追究法律责任。故建议您在与员工签订合同时，明确竞业限制等条款，以便更好地保护自身利益。

针对此问题需视具体情形而定。通常来讲，若合作方采用不当手段，如高额报酬等方式，恶意挖走贵司员工，则有可能构成不正当竞争。在此情况下，您应先搜集相关证据，以证实其行为之不当性质。例如，双方的交流记录以及合作方所提供的特别优待条件等。若一经判定确实构成不正当竞争，您可依法维护自身合法权益，要求对方停止违法行为和赔偿相应损失。然而，若是员工自愿离职后与其达成业务合作，并且未违反与贵司签署的竞业禁止协议等相关条约，那么便无法对其追究法律责任。故建议您在与员工签订合同时，明确竞业限制等条款，以便更好地保护自身利益。