工伤怎样申请停工留薪期呢
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-02 03:35:12
工伤怎样申请停工留薪期呢
停工留薪期申请程序一般如下：首先，工伤事故发生后请立即向所在公司汇报，并确保公司按时向劳动行政管理部门递交工伤认定申请。达成工伤认定意见后，个人或所属单位可向劳动能力鉴定机构提出停工留薪期限确认请求，申办过程中需提供医疗诊断证明及病历等相关资料，用以印证伤势确须停工治疗。劳动能力鉴定委员会将酌情依据伤情与相关法规，确立适当的停工留薪期间。值得指出的是，停工留薪期原则上不应长于12个月，若情势严重或特殊，需经设区市劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长仍不可超过12个月。
导读停工留薪期申请程序一般如下：首先，工伤事故发生后请立即向所在公司汇报，并确保公司按时向劳动行政管理部门递交工伤认定申请。达成工伤认定意见后，个人或所属单位可向劳动能力鉴定机构提出停工留薪期限确认请求，申办过程中需提供医疗诊断证明及病历等相关资料，用以印证伤势确须停工治疗。劳动能力鉴定委员会将酌情依据伤情与相关法规，确立适当的停工留薪期间。值得指出的是，停工留薪期原则上不应长于12个月，若情势严重或特殊，需经设区市劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长仍不可超过12个月。
停工留薪期申请程序一般如下。首先，工伤事故发生后请立即向所在公司汇报，并确保公司按时向劳动行政管理部门递交工伤认定申请。达成工伤认定意见后，个人或所属单位可向劳动能力鉴定机构提出停工留薪期限确认请求，申办过程中需提供医疗诊断证明及病历等相关资料，用以印证伤势确须停工治疗。劳动能力鉴定委员会将酌情依据伤情与相关法规，确立适当的停工留薪期间。值得指出的是，停工留薪期原则上不应长于12个月，若情势严重或特殊，需经设区市劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长仍不可超过12个月。
工伤怎样申请停工留薪期呢
停工留薪期申请程序一般如下：首先，工伤事故发生后请立即向所在公司汇报，并确保公司按时向劳动行政管理部门递交工伤认定申请。达成工伤认定意见后，个人或所属单位可向劳动能力鉴定机构提出停工留薪期限确认请求，申办过程中需提供医疗诊断证明及病历等相关资料，用以印证伤势确须停工治疗。劳动能力鉴定委员会将酌情依据伤情与相关法规，确立适当的停工留薪期间。值得指出的是，停工留薪期原则上不应长于12个月，若情势严重或特殊，需经设区市劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长仍不可超过12个月。
