公司旗下职员额外经营副业是否合法，需依实际情形判定。
若此副业与原本工作内容存在经济竞争关系，或违背与用人单位签署之劳动合同中的竞业禁止条款等，即有可能违法。
反之，在业余时间从事与本职工种无直接关联并且不触犯合同规定的副业行为，则通常被视为合法。
以下为应对策略：
首先，应查阅公司规章制度及员工劳动合同中是否有明确规定。
若确属违法，用人单位有权根据相关法规对员工采取相应措施，如警告、罚款乃至解除劳动合同等。
同时，务必保存相关证据，以备将来可能发生的劳动争议或诉讼。
若虽不违法却影响到正常工作，用人单位可与员工进行沟通协商寻求妥善解决方案。
