公司劝退员工不给派活干违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-02 03:37:39

公司劝退员工不给派活干违法吗

若公司此举无正当缘由，可能涉嫌违法解除劳动合同。合法解约情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任现有职位并经培训及调岗后依然无法适应等。然而，若上述法定情形均不存在，则公司以不指派工作为手段劝退员工违反了法律规范。面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的邮件往来等。若因故被解雇，员工有权依法索取赔偿金或要求恢复原职。

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导读若公司此举无正当缘由，可能涉嫌违法解除劳动合同。合法解约情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任现有职位并经培训及调岗后依然无法适应等。然而，若上述法定情形均不存在，则公司以不指派工作为手段劝退员工违反了法律规范。面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的邮件往来等。若因故被解雇，员工有权依法索取赔偿金或要求恢复原职。

公司以不分配任务劝退员工之举是否违法需依据事实进行判断。
若公司此举无正当缘由，可能涉嫌违法解除劳动合同；
合法解约情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任现有职位并经培训及调岗后依然无法适应等。
然而，若上述法定情形均不存在，则公司以不指派工作为手段劝退员工违反了法律规范。
面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的邮件往来等。
若因故被解雇，员工有权依法索取赔偿金或要求恢复原职。

公司劝退员工不给派活干违法吗

若公司此举无正当缘由，可能涉嫌违法解除劳动合同。合法解约情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任现有职位并经培训及调岗后依然无法适应等。然而，若上述法定情形均不存在，则公司以不指派工作为手段劝退员工违反了法律规范。面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的邮件往来等。若因故被解雇，员工有权依法索取赔偿金或要求恢复原职。

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