企业针对员工展开的审计行动本身并不必定构成违法行为，这取决于审计的初衷、实施手段以及依据是否符合法规规定。
若是出于合理的管理需求并遵守相关法规程序与要求进行的审计活动，则多数情况下不会发生争议。
相反地，如果审计的目标是侵犯员工诸如获取其个人隐私、无故克扣工资等法定权益时，便有可能触犯法律禁令。
若阁下认为所在公司的审计行动存在违法行为，建议您尽快向劳动保障监察机构投诉举报。
在此之前，请整理好相关的证据资料，例如审计通知书及审计过程中不当操作的记录等，以为有力的申诉支持。
同时，强烈建议您寻求专业的劳动法律服务以便获得更详尽精准的指导意见。
