公司逼员工主动离职违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-02 03:38:56

公司逼员工主动离职违法吗

依据《劳动合同法》，企业应依法合规解除劳动关系，不可使用强制手段。若企业藉调岗降薪、加重工作量、恶化工作环境等手段加以威胁，劳动者应对此积极保留证据，例如电子邮件、聊天记录和工作安排文件等。在这种情况下，劳动者有权利拒绝接受无理的安排，并可以向劳动监察部门进行举报或者申请劳动仲裁，要求企业维持原有的雇佣协议或者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这其中，经济补偿金的数额经常会按照劳动者在该企业任职时间的长短来计算得出。

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导读依据《劳动合同法》，企业应依法合规解除劳动关系，不可使用强制手段。若企业藉调岗降薪、加重工作量、恶化工作环境等手段加以威胁，劳动者应对此积极保留证据，例如电子邮件、聊天记录和工作安排文件等。在这种情况下，劳动者有权利拒绝接受无理的安排，并可以向劳动监察部门进行举报或者申请劳动仲裁，要求企业维持原有的雇佣协议或者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这其中，经济补偿金的数额经常会按照劳动者在该企业任职时间的长短来计算得出。

企业压迫员工解除劳动关系属于违法行为。
依据《劳动合同法》，企业应依法合规解除劳动关系，不可使用强制手段。
若企业藉调岗降薪、加重工作量、恶化工作环境等手段加以威胁，劳动者应对此积极保留证据，例如电子邮件、聊天记录和工作安排文件等。
在这种情况下，劳动者有权利拒绝接受无理的安排，并可以向劳动监察部门进行举报或者申请劳动仲裁，要求企业维持原有的雇佣协议或者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
这其中，经济补偿金的数额经常会按照劳动者在该企业任职时间的长短来计算得出。

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依据《劳动合同法》，企业应依法合规解除劳动关系，不可使用强制手段。若企业藉调岗降薪、加重工作量、恶化工作环境等手段加以威胁，劳动者应对此积极保留证据，例如电子邮件、聊天记录和工作安排文件等。在这种情况下，劳动者有权利拒绝接受无理的安排，并可以向劳动监察部门进行举报或者申请劳动仲裁，要求企业维持原有的雇佣协议或者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这其中，经济补偿金的数额经常会按照劳动者在该企业任职时间的长短来计算得出。

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