公司高额加班费违法吗怎么处理

在通常情况下，企业给予较高数额的加班薪酬合乎法规，这取决于其计酬方法是否符合法律规范。依据国内《劳动法》，对之作出了明确规限，如平时加班应付薪资的150%，休息日则需按公司无法安排补休而支付的200%进行补偿，法定假日则要按300%支付。然而，当企业试图以过高加班薪酬掩盖其他法律责任，例如未充分支付正常工作日工资或未依照法律缴纳社保时，便可能涉嫌违法行为。如您发现所在公司存在此类问题，建议先与人事部门进行沟通，争取通过协商加以解决。如协商无果，可以向劳动监察机构举报或向劳动争议仲裁庭提出申诉，以保护自己的正当权益。请务必妥善保存加班的相关证明材料，如考勤记录、工作安排电子邮件等。

在通常情况下，企业给予较高数额的加班薪酬合乎法规，这取决于其计酬方法是否符合法律规范。依据国内《劳动法》，对之作出了明确规限，如平时加班应付薪资的150%，休息日则需按公司无法安排补休而支付的200%进行补偿，法定假日则要按300%支付。然而，当企业试图以过高加班薪酬掩盖其他法律责任，例如未充分支付正常工作日工资或未依照法律缴纳社保时，便可能涉嫌违法行为。如您发现所在公司存在此类问题，建议先与人事部门进行沟通，争取通过协商加以解决。如协商无果，可以向劳动监察机构举报或向劳动争议仲裁庭提出申诉，以保护自己的正当权益。请务必妥善保存加班的相关证明材料，如考勤记录、工作安排电子邮件等。