
超龄员工泛指已达法定退休年龄,却依然从事工作的劳动者。
关于降低这部分人的工资是否涉及违法行为,还须依据实际情形加以判定。
首先,如果此类员工与用人单位签订的是劳务合同,并且条款中有明确规定薪资变动,则应按照约定执行。
如未有相关约定,擅自降低薪水可能构成违约。
其次,对于仍与用人单位保持劳动关系的超龄员工,降薪必须有合理的理由支撑,例如员工绩效欠佳、公司运营困难等,同时降薪过程也需要遵循公正合理和程序合法的原则,并事先与员工进行充分的协商。
在处理过程中,建议用人单位与员工进行深入沟通,解释降薪的缘由。
若出现争议,可以先尝试通过协商解决;
若协商无果,可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
然而,超龄员工与用人单位之间的纠纷是否适用于劳动法律法规,还需根据具体情况来判断。