公司对员工待岗行为的合理性需紧密审查，主要看其有无合法公正的依据，以及是否遵循法律程序。
若两者皆无，则很有可能被判定为违法。
判定标准包括公司制度对待岗情形及条件的明确定义，以及该制度是否经民主程序制定并向员工公布。
若员工对公司待岗处罚表示异议，应首先尝试与公司进行沟通，表达自身立场和需求。
若协商未果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
若问题仍然存在，可以考虑申请劳动仲裁，要求恢复工作岗位、补发工资差额等。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便更好地维护个人权益。
