由于职场环境的特殊性，老板要求员工陪聊，虽不能被视为违法行为，但需视乎陪聊是否超越正常工作范围，以及是否影响员工休息权、劳动报酬等利益。
例如，在工作时间内进行与工作相关的陪聊属正常工作行程；
然而，在非工作时间段的陪聊，却未有合理报酬，员工便有权拒接。
若遇到此类情况，建议员工首先与老板进行沟通，并明确阐述个人需求和观点。
若协商未果，可以寻求劳动监察部门协助，或通过法律途径申请劳动仲裁，以此保障自身权益。
为此，请务必妥善保存如聊天记录、工作时间追踪等相关证据，以便证明陪聊事实及其对个人权益的影响。
