不给员工工资条是违法的吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-02 03:39:54

不给员工工资条是违法的吗

依据国内相干劳动法规，用人单位须向员工公布具体的工资收入，包括工资组成部分、扣除项目及实际发放工资数据等三项。工资条不仅是职工知晓自身薪资权益的关键文件，也是保障职工知情权的必要条件之一。若用人单位拒不提供工资单，其员工则有权向当地劳动监察机构进行申诉，请求纠正此违规行为。如因该原因导致员工利益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。建议员工首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可依法维护自身合法权益。

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导读依据国内相干劳动法规，用人单位须向员工公布具体的工资收入，包括工资组成部分、扣除项目及实际发放工资数据等三项。工资条不仅是职工知晓自身薪资权益的关键文件，也是保障职工知情权的必要条件之一。若用人单位拒不提供工资单，其员工则有权向当地劳动监察机构进行申诉，请求纠正此违规行为。如因该原因导致员工利益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。建议员工首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可依法维护自身合法权益。

强制员工封口不谈工资无疑违反了劳动法。
依据国内相干劳动法规，用人单位须向员工公布具体的工资收入，包括工资组成部分、扣除项目及实际发放工资数据等三项。
工资条不仅是职工知晓自身薪资权益的关键文件，也是保障职工知情权的必要条件之一。
若用人单位拒不提供工资单，其员工则有权向当地劳动监察机构进行申诉，请求纠正此违规行为。
如因该原因导致员工利益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。
建议员工首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可依法维护自身合法权益。

不给员工工资条是违法的吗

依据国内相干劳动法规，用人单位须向员工公布具体的工资收入，包括工资组成部分、扣除项目及实际发放工资数据等三项。工资条不仅是职工知晓自身薪资权益的关键文件，也是保障职工知情权的必要条件之一。若用人单位拒不提供工资单，其员工则有权向当地劳动监察机构进行申诉，请求纠正此违规行为。如因该原因导致员工利益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。建议员工首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可依法维护自身合法权益。

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