劝退不走降薪的员工违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-02 03:39:53

劝退不走降薪的员工违法吗

依据《劳动合同法》，用人单位需依照劳动合同所述及国家相关规定，按时足额支付劳动薪酬。降薪作为对薪酬条款的变动，需用人单位与员工达成共识并以书面形式体现。若单方降薪，劳动者可依法申请追回工资差额。然而，若用人单位能证实员工无法胜任工作等合规降薪情形，且遵循法定程序，则降薪或可不视为违法。然，此举需用人单位承担严格的举证责任。总的来说，未经法定程序及合理理由的降薪，皆为法律所不容许。

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导读依据《劳动合同法》，用人单位需依照劳动合同所述及国家相关规定，按时足额支付劳动薪酬。降薪作为对薪酬条款的变动，需用人单位与员工达成共识并以书面形式体现。若单方降薪，劳动者可依法申请追回工资差额。然而，若用人单位能证实员工无法胜任工作等合规降薪情形，且遵循法定程序，则降薪或可不视为违法。然，此举需用人单位承担严格的举证责任。总的来说，未经法定程序及合理理由的降薪，皆为法律所不容许。

通常而言，仅因其拒绝劝退就擅自降薪于员工，实属违反劳动法规行为。
依据《劳动合同法》，用人单位需依照劳动合同所述及国家相关规定，按时足额支付劳动薪酬。
降薪作为对薪酬条款的变动，需用人单位与员工达成共识并以书面形式体现。
若单方降薪，劳动者可依法申请追回工资差额。
然而，若用人单位能证实员工无法胜任工作等合规降薪情形，且遵循法定程序，则降薪或可不视为违法。
然，此举需用人单位承担严格的举证责任。
总的来说，未经法定程序及合理理由的降薪，皆为法律所不容许。

劝退不走降薪的员工违法吗

依据《劳动合同法》，用人单位需依照劳动合同所述及国家相关规定，按时足额支付劳动薪酬。降薪作为对薪酬条款的变动，需用人单位与员工达成共识并以书面形式体现。若单方降薪，劳动者可依法申请追回工资差额。然而，若用人单位能证实员工无法胜任工作等合规降薪情形，且遵循法定程序，则降薪或可不视为违法。然，此举需用人单位承担严格的举证责任。总的来说，未经法定程序及合理理由的降薪，皆为法律所不容许。

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