劳动法规定每月加班时间不得超过多少小时？

劳动法规定每月加班时间不得超过36小时。

详细解释如下：

1. 加班时间的限制：根据劳动法，除了法定的正常工作时间外，雇主应尽量避免安排员工加班。若因生产需要必须安排加班，应严格遵守加班时间的限制。

2. 每月加班时间上限：根据相关规定，每月员工的加班时间不得超过36小时。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。

3. 加班工资与补偿：除了限制加班时间，劳动法还规定，对于员工的加班，应当给予相应的补偿，包括调休或者支付加班费。这是确保员工在付出额外劳动后得到应有回报的重要举措。

4. 违反规定的后果：如果雇主违反劳动法的规定，安排员工过度加班而不给予相应补偿，可能会面临法律处罚。同时，这也可能影响员工的工作积极性和企业的声誉。因此，雇主应当严格遵守加班时间的限制，确保员工的合法权益。

总之，劳动法对员工的加班时间有明确的规定，每月不得超过36小时，以保障员工的身心健康和合法权益。雇主应严格遵守相关规定，合理安排员工的工作时间，并给予相应的补偿。