获得教师资格证意味着你可以申请成为教师，但正式成为编制内的教师还需通过相关考试录用。
按照机关事业单位“逢进必考”的原则，录用过程由相关部门组织，包括笔试和面试等环节。录用后，你将成为编制内的教师，即“在编人员”。在编教师是事业单位工作人员，享有事业单位工作待遇。
与之相对的，非在编教师则被称为临聘人员或合同工。这类教师在实际操作中通常没有固定的工作合同，合同期限一般为五年，且在职称晋升和工龄方面缺乏保障。
编制教师的优势主要体现在三个方面：
首先，编制内的教师属于全额拨款的事业单位编制，享有事业单位的工作待遇。不过，各地经济水平不同，部分地区的教育系统在缴纳社保时可能只缴纳部分费用，不包括生育保险和养老保险。
其次，编制教师的工资构成较为多元，包括基本工资、津贴、职称工资等。随着职称的提升，职称工资也会相应增加，同样，随着工龄的增加，工龄工资也会增加。而非编制教师的工资通常是固定的，且在职称晋升和工龄方面无法保证。
最后，编制教师的工作更为稳定，可以调动，退休后还能享有相应的社保和职业年金。
